המרכז הארצי ומחוזות
ארגונים מקצועיים
שירותים לחברי ההתאחדות
הלשכה המשפטית
יחסי עובד מעביד - מידע
פרסומי מחלקה כלכלית
הודעות לעיתונות
עיתון נקודת זינוק - מחוז ת"א
האקדמיה למצויינות בעסקים
הלשכה המשפטית>
פרסומי הלשכה המשפטית
מאמרים אלה נכתבו על ידי עו"ד יניב אור - יועצה המשפטי של ההתאחדות. הם התפרסמו בביטאון ההתאחדות "נקודת זינוק" היוצא לאור מידי חודשיים. אין בהם להחליף ייעוץ משפטי  אחר. המאמרים עוסקים בדיני עבודה, חידושים בתחום משפט העבודה וכן  מאמרים שיש בהם לעזור ביכולת הניהולית ותהליך קבלת ההחלטות של מנהל החברה ולהעמיד לרשותו כילים ניהוליים נוספים.

הסדרי הפנסיה במשק
בעקבות שאלות רבות שהתעוררו בעקבות מתן צו הרחבה לפנסיה מקיפה במשק, אנו מעלים לאתר את מאמרו של עו"ד יניב אור - היועץ המשפטי של ההתאחדות. המאמר דן במשמעויות הנובעות של צו ההרחבה להסדר פנסיה על כלל הענפים. הסדרי פנסיה - הבהרות למעסיקים.doc

חג הפסח חל השנה ביום ראשון - 20 באפריל 2008. עובד אשר עבד שלושה חודשים במקום העבודה, זכאי לתשלום עבור ימי החג. ראה כתבה מפורטת..
גישור עיסקי
01/06/05 התאחדות המלאכה והתעשיה החלה להפעיל את המרכז הארצי לגישור עסקי שעליו נמנים טובי ומומחי הגישור העסקי בארץ אשר דנים בכל תיק באופן עניני וללא משוא פנים.
זכות הטיעון - השימוע של עובד
01/08/05 "זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד הראשוניות בשיטתנו המשפטית ומטרתה להביא לידי כך שתתקבל החלטה עניינית מושכלת ומבררת, תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה.
תביעת עובד מהשטחים שנמנעה ממנו כניסה לישראל - האם זכאי לפיצויי פיטורין
01/09/05 כניסתו של עובד מהשטחים נמנעה עקב פריצת האינתיפאדה . העובד הגש תביעה נגד מעסיקו לשעבר לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות.
האם ניתן לקבוע לעובד שכר גלובלי הכולל גם את התמורה בגין עבודה בשעות נוספות?
01/09/05 התובע הועסק אצל הנתבעת בתחום העיבוד השבבי וכי עד לפיטוריו עבד במשמרת שנייה ובמשמרת לילה אלא שהנתבעת נמנעה מלשלם לו עבור שעות נוספות בהתאם לחוק ולצו ההרחבה בענף המתכת. לטענת התובע, זכאי הוא להפרשי שכר, שעות נוספות ופיצויי פיטורין,
התנהגות הממונים כעילה לפיצויי פיטורין!
01/09/05 לטענת התובע ממחצית שנת 2003 אחד ממנהלי הנתבעת החל להתייחס אליו יחס משפיל ופוגע, להתנכל לו ולהתעלל בו בכך שצעק עליו ללא כל סיבה וקרא לו בשמות גנאי בשל היותו ממוצא רוסי בנסיבות העניין טוען התובע שהממונים עליו בהתנהגותם גרמו לכך שיתפטר וכי התפטר בדין פיטורים, ועל כן זכאי הוא לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים בסך כולל של 42,468 ₪ הכוללים מרכיב של עוגמת נפש בסך 15,000 ₪.
חוק הודעה לעובד על תנאי עבודתו
01/11/05 חוק הודעה לעובד על תנאי עבודתו מחייב את המעסיק לתת לעובד בכתב את תנאי עבודתו על פי טופס מיוחד שנקבע בתקנה שהוצאה.
בית המשפט העליון חייב באופן אישי בעל חברה שקרסה לשלם חובותיה לספקים.
01/11/05 בעקבות קריסתה של רשת קלאב- מרקט נחלץ בית המשפט העליון למלחמה בחברות שקרסו והשאירו חובות לספקים. התופעה נפוצה עד כדי הפיכתה לשיטה בהם ספקים נותרים חסרי אונים אל מול חברה שנכנסת להליכי פירוק בעוד שבעלי החברה ומנהליה נותרים חסינים מפני תביעות אישיות.
תוקפו של כתב הויתור שנחתם על ידי עובד והאם יש בו כדי לחסום את העובד מהגשת תביעה עתידית.
01/11/05 לא פעם אנו עדים לתופעה של עובדים המפוטרים על ידי מעסיקיהם ולאחר שקיבלו את מלוא זכויותיהם פונים לבית הדין לעבודה ומגישים תביעות נוספות. עולה אם כן השאלה האם להחתים עובדים על כתבי ויתור? במקרים מסוימים בית הדין, הגיע למסקנה כי יש לקבל את טענת המעבידה בדבר תוקפו של כתב הויתור ומשמעותו שיש לדחות את תביעתו של העובד לאור חתימתו על כתב הויתור וזאת מהטעמים אשר יוסברו להלן:
123